En los últimos años, el alto índice de trabajos disponibles en carreras de seguridad cibernética es cada vez más notorio y hay muchos asientos vacantes para los Millennials. Las compañías de tecnología se han visto en la ardua tarea de reclutar estos jóvenes profesionales. El interés de dichas compañías en atraer Millennials se debe a que es una generación aún más grande que los famosos “Baby Boomers” y; por ende, van a permanecer por mucho tiempo en el medio laboral.

¡El campo de la seguridad cibernética en estado de alerta!

En promedio, los datos demográficos de los empleados en carreras de seguridad cibernética en este momento, según un estudio conducido por el Center For Cyber Safety And Education, demuestran que la generación de los Baby Boomers es más predominante en dicha profesión, que sus generaciones siguientes, llevando la delantera con un 78% . Lo último plantea ciertas preocupaciones principalmente para gobiernos, el campo de la salud y compañías de tecnología puesto que relativamente en unos pocos años estos profesionales se estarán jubilando y las hojas de vida de los más jóvenes no son muy frecuentes. La falta de interés de más hombres y mujeres menores de 30 años en carreras de seguridad cibernética también se ha convertido en el talón de Aquiles de muchas industrias ya que los hackers cada vez se vuelven más audaces en sus actividades delincuentes contra la red pero ni las organizaciones gubernamentales ni las del sector privado, que son un blanco constante para los hackers, cuentan con el suficiente personal que tenga las habilidades necesarias para defender estas organizaciones de los ataques más agresivos en la actualidad.

Algunas estadísticas

El Cybersecurity Business Report de enero del 2018 plantea las siguientes predicciones con base en la creciente ola de ciber-delincunecia:

  • El gasto global por delitos cibernéticos llegarán a costar $6 billones USD para el 2021.
  • El índice de delito cibernético será 3 veces más alto que el número de posiciones vacantes en carreras de seguridad cibernética.
  • Se predice que el número de posiciones en seguridad cibernética sin cubrir llegará a la alarmante cifra de 3.5 millones para el año 2021.
  • El delito cibernético puede llegar a afectar a un total de 6 millones de personas para el año 2022.

Con base en dichas estadísticas, no hay duda que el campo de seguridad cibernética se encuentra en un estado de emergencia. Lo irónico es que existen muchas posiciones disponibles a nivel global y, según el Bureau of Labor Statistics, el salario de un profesional en seguridad cibernética en EE. UU. es de al rededor $100 mil USD con una proyección de hasta $128 mil USD para el año 2026.

La seguridad cibernética necesita más millennials infografia

¿A los Millennials les falta interés o más información?

Como respuesta a dicho estado de alerta, la compañía de tecnología Estadounidense Raytheon y la National Cyber Security Alliance (NCSA)- sin ánimos de lucro- condujeron un estudio sobre la falta de interés de la generación de los Millennials en carreras de seguridad cibernética. En dicho estudio participaron 9 países incluyendo Australia, Alemania, Jordania, Polonia, Katar, Arabia Saudita, Emiratos Árabes Unidos, Reino Unido y Estados Unidos. Los resultados más comunes de esta investigación indican que los Millennials no están muy bien informados acerca de las oportunidades laborales con respecto a la seguridad cibernética y/o tampoco están sido expuestos a la información con respecto al tema durante las etapas en las que están decidiendo sus carreras profesionales.

Recomendaciones para atraer a los Millennials al campo de la seguridad cibernética:

Recluta profesionales con experiencia en TI en lo posible, pero se creativo con profesionales de otros campos

Por lo general, los expertos en seguridad cibernética empiezan sus carreras en TI. Las compañías deben crear programas estructurados para reclutar talento de TI interesado en las oportunidades de seguridad cibernética. Más sin embargo, debido a la escasez en el medio, vale la pena atraer expertos de otros medios como los analistas de negocios que pueden contar con habilidades adecuadas para la seguridad cibernética.

Invierte más en entrenamiento de seguridad cibernética

El estado de alerta de seguridad cibernética se radica principalmente en la falta de educación y continua formación del personal existente para así construir una estructura y promover el interés en candidatos potenciales. La inversión en profesionales líderes en ciber-seguridad no solo mejorará la efectividad del personal sino también sus habilidades para mantenerse al nivel de la audacia de los hackers.

Proporciona asesoramiento y servicios de desarrollo profesional

Es muy importante que el personal tenga claro un trayecto en el cual pueda desarrollar su carrera de seguridad cibernética. El asesoramiento adecuado debe incluir programas de tutoría, oradores invitados a las empresas, promoción de participación organizacional e inversión en programas de desarrollo.

Evalúa si la organización cumple con los criterios de satisfacción laboral en seguridad cibernética

Los Millennials por lo general se sienten atraídos a organizaciones con culturas definidas y a aquellas que brindan oportunidades para el desarrollo de habilidades de crecimiento profesional. Por razones obvias, los Millennials se inclinan hacia las empresas que ofrecen salarios competitivos.

Encuentra maneras de mejorar las relaciones del equipo de seguridad cibernética 

Idealmente, el personal de TI debe trabajar mano a mano con los otros departamentos de su empresa para así llegar a tener una mejor comunicación- la cual promueve una mejor coordinación de tareas, prioridades y objetivos generales de la compañía. A su vez, el personal de TI también se debe incentivar con base en la medida de resultados y no en las métricas técnicas al igual que a través de la promoción de entrenamiento cruzado (cross-training) o rotación de programas para ofrecerles la oportunidad de mejorar la empatía con otros departamentos y facilitar la definición de metas colectivas.

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Stephanie Ospina

Me apasiona relacionarme con mi audiencia a través del storytelling. La información es poder y en ésta generación tecnológica de cambios acelerados nunca ha sido más emocionante desempeñar un papel como escritora digital con el fin de empoderar al público.

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